Meenal Kelkar

Incontra Meenal Kelkar, direttore di Finearc Systems, un'azienda con sede a Pune nel settore manifatturiero, da oltre 35 anni. Con un team di esperti interni specializzati in progettazione, controlli, produzione, saldatura e ingegneria applicativa, Finearc Systems vanta automazione e tecnologia robotica all'avanguardia con oltre 15.000 sistemi installati in tutto il mondo. Meenal Kelkar ha svolto un ruolo fondamentale nella crescita dell'azienda, supervisionando le operazioni di gestione della catena di fornitura. La sua ferma difesa dell'inclusione di genere nel settore manifatturiero ha determinato il successo di Finearc nell'inserimento di molte donne nel mondo del lavoro. La sua fede nel potere della diversità ha portato grandi benefici all’azienda e al settore nel suo insieme.

Meenal Kelkar è un professionista affermato con un forte background formativo. Ha conseguito la laurea in Elettronica e Telecomunicazioni presso il prestigioso College of Engineering di Pune. Proseguendo la sua formazione, ha conseguito un master in ingegneria biomedica presso l'Università del Minnesota negli Stati Uniti. Dopo aver completato gli studi, è tornata in India per lavorare per Finearc Systems, un'azienda a conduzione familiare fondata da suo padre, Srikanth Pathak, 30 anni fa.

Finearc Systems ha fatto dell'automazione e della robotica il proprio focus principale e conta una forza lavoro di 200 persone. In qualità di responsabile della gestione della catena di fornitura, Meenal riconosce il prezioso contributo di ciascun dipendente alla crescita e al successo dell'azienda. "Gli sforzi collettivi e la dedizione del nostro personale sono stati fondamentali per mantenere la supremazia di mercato di Finearc", afferma Meenal Kelkar.

La formazione, le competenze e l'esperienza di Meenal hanno aiutato Finearc Systems a diventare un'azienda di successo. Sotto la sua leadership, l’azienda ha sfruttato tecnologie e automazione all’avanguardia per fornire prodotti e servizi eccezionali ai clienti di tutto il mondo. Il suo impegno per l'inclusione e la diversità di genere ha aiutato Finearc a creare un ambiente di lavoro favorevole e accogliente. Ciò ha consentito ai dipendenti di prosperare e contribuire al successo dell'azienda.

Con 30 anni di esperienza nel settore, Meenal riconosce le sfide che le donne devono affrontare nel settore manifatturiero in India. Ha evidenziato due questioni principali che richiedono attenzione immediata. Il primo problema evidenziato da Meenal è lo scontro dell’ego che gli uomini sperimentano quando le donne assumono ruoli di leadership. "Ciò può portare a un ambiente di lavoro ostile per le donne, incidendo sul loro morale e sulla loro produttività. L'unica soluzione è che le aziende promuovano l'uguaglianza di genere e la diversità nei loro team dirigenziali e creino una cultura di inclusività che valorizzi e rispetti il ​​contributo delle donne", suggeriscono Meena.

Meenal ha suggerito di fornire ai dipendenti una formazione sulla sensibilità di genere, incoraggiando le donne ad assumere ruoli di leadership. Pertanto, l’istituzione di politiche di tolleranza zero nei confronti della discriminazione, delle molestie e del bullismo sul posto di lavoro può aiutare ad affrontare questo problema. La seconda questione evidenziata da Meenal è la mancanza di strutture adeguate per le donne nelle unità produttive. "Creare aree di riposo separate affinché le donne possano sentirsi più sicure e rilassate mentre lavorano sarà un grande passo avanti verso la creazione di equità nel settore manifatturiero", aggiunge Meenal.

Meenal Kelkar ha inoltre sottolineato che ciò è essenziale per creare un ambiente di lavoro sicuro e confortevole per le donne. Inoltre, ha osservato che alcune aziende non dispongono di servizi igienici per le donne, il che può rendere le loro condizioni di lavoro più difficili. Ciò influisce sul loro benessere fisico e può portare a problemi legati all’igiene, che possono nuocere alla loro salute. "Le aziende che danno priorità all'uguaglianza di genere e all'inclusività possono trarre vantaggio da una forza lavoro più produttiva e impegnata e da migliori risultati aziendali", aggiunge Meenal Kelkar.

"Per creare un ambiente di lavoro più inclusivo, le aziende possono intraprendere diversi passi. Fornire formazione sulla sensibilità di genere ai dipendenti e promuovere le donne a ruoli di leadership sono alcuni passi essenziali. È importante anche creare una cultura di inclusività che valorizzi e rispetti il ​​contributo delle donne. Inoltre, le aziende può fornire servizi igienici separati e igienici, aree di riposo e pause per l'allattamento al seno per le dipendenti donne", aggiunge Meenal. La creazione di un ambiente di lavoro inclusivo richiede un impegno a lungo termine da parte delle aziende per dare priorità all’uguaglianza di genere, alla diversità e all’inclusività. Adottando queste misure, le aziende possono creare un ambiente che valorizzi e rispetti il ​​contributo di tutti i dipendenti e promuova una forza lavoro più produttiva, impegnata e più sana.